Selon votre situation professionnelle, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge totale de votre bilan de compétences.
Chaque salarié possède en effet un Compte Personnel de Formation, ce que l’on peut considérer comme une épargne « formation » et qui correspond à
500 € / an, pour un salarié à temps complet sur une année pleine.
En plus de la somme épargnée depuis le 01/01/2015, vous pouvez y ajouter les heures de DIF que vous avez cumulées jusqu’au 31/12/2014 (qui figure sur l’attestation obligatoire qui vous a été remise par votre employeur de l’époque). Il est ainsi possible que vous ayez « épargné » jusque 1800 € au titre de la formation pour vous former !
Si toutefois, la somme mobilisable n’est pas suffisante, vous pouvez demander à votre employeur d’abonder ou à Pôle Emploi de financer votre Bilan de Compétences.
Le Pré Bilan est le moment pour évoquer.