Bilan de Compétences Classique

Votre bilan Préféré !

Le bilan de compétences dit « Classique » ou encore votre avenir professionnel en 360° vous permettra d’identifier plusieurs pistes professionnelles, de les prioriser et de définir un plan d’actions personnalisé en vous basant sur vos motivations, intérêts et vos points d’appui.

Le ++ de la formule

(1 950 € net de TVA) = éligible CPF, Pôle Emploi et l’OPCO

24 heures de travail incluant réalisation d’enquêtes métiers, l’activation du réseau CBP et 3 tests personnalisés et  des enquêtes métiers sur mesure. 

• 16 heures d’entretien d’accompagnement
• 8 heures de recherche, de travail personnel et d’enquête métier

Un Cabinet de Compétences qui dispose d’un réseau professionnel large et diversifié.

En savoir plus : Téléchargez nos plaquettes (MAJ : 14/06/22)

Objectifs spécifiques du Bilans Classique

Définition de son profil de personnalité
Réalisation d’un portefeuille de compétences
Rencontre avec des professionnels au travers des enquêtes métier pour valider ses choix

Construction d’un plan d’actions personnalisé.

Travail sur son discours professionnel

Travailler ses recherches d’emploi et développer son réseau

Travailler une reconversion ou une mobilité

Identifier ses compétences transférables et les mettre en valeur

Objectifs généraux du Bilan de Compétences

Prendre du recul pour se projeter dans l’avenir

Se réapproprier son identité personnelle et professionnelle

Faire face à une inaptitude ou un handicap

Faire le point sur vos compétences, analyser vos acquis, vos intérêts et vos motivations

Repérer des potentialités inexploitées

Mieux connaître votre personnalité

Valoriser vos atouts dans des négociations d’emploi, dans des choix de carrière, ou de reconversion, de formation

Définir ou valider un projet professionnel réaliste et réalisable en explorant différentes pistes

Elaboration de plusieurs scénarios

Définir un plan d’actions prévoyant les différentes étapes de sa mise en œuvre dans le temps

Résultats

Ouvrir le champs des possibles grâces aux outils CBP Social Consult

Prendre du temps pour étudier tous les projets repérés en fonction de ses propres besoins et priorités.

Réaliser un plan d’actions personnalisé avec des étapes adaptées et qui VOUS conviennent

Entretien téléphonique de suivi à six mois avec étude du parcours et de l’avancement du projet, débriefing sur les entretiens de recrutement

Documents téléchargeables

Cadre légal du Bilan de Compétence MAJ 02.11.2020 Télécharger
Règlement intérieur CBP MAJ 02.11.2020 Télécharger
Conditions Générales de Ventes BC MAJ 02.11.2020 Télécharger
Charte d’engagement et déontologique MAJ 02.11.2020 Télécharger