Bilan de compétences Sup’

Bilan de Compétences Sup’

Le Plus Coaché des Bilans

Le bilan de compétences GOLD vous permettra, en plus d’un Bilan de Compétences Classique, d’approfondir une problématique spécifique : valoriser un potentiel managérial, travailler ses points faibles, prendre en compte une situation de santé

Le ++ de la formule

24 heures de travail incluant du coaching, le test MBTI et éventuellement des simulations vidéos d’entretien (2 400 € net de TVA) = éligible CPF des enquêtes métiers sur mesure dont :
  • 16 heures d’entretien d’accompagnement
  • 2 heures de coaching
  • 8 heures de recherche, de travail personnel et d’enquête métier
Un Cabinet de Compétences qui dispose d’un réseau professionnel large et diversifié. En savoir plus : télécharger nos plaquettes ici

Objectifs spécifiques du Bilan Gold

Approfondissement d’une problématique spécifique : valoriser un potentiel managérial, commercial, financières, juridique, prendre en compte une problématique de santé, réfléchir sur un projet spécifique avec une expertise particulière, etc.
Elaboration de plusieurs pistes et scénarios
Priorisation de cibles professionnelles et mettre en œuvre une stratégie de lancement
Définition de mon profil de personnalité
Rencontre avec des professionnels pour valider mes choix
Identifier ses compétences transférables, prendre confiance, les accepter et les mettre en valeur
Construction d’un plan d’actions personnalisé avec Coaching

Objectifs généraux du Bilan de Compétences

Prendre du recul pour se projeter dans l’avenir
Se réapproprier son identité personnelle et professionnelle
Faire face à une inaptitude ou un handicap
Faire le point sur vos compétences, analyser vos acquis, vos intérêts et vos motivations
Repérer des potentialités inexploitées
Mieux connaître votre personnalité
Valoriser vos atouts dans des négociations d’emploi, dans des choix de carrière, ou de reconversion, de formation
Définir ou valider un projet professionnel réaliste et réalisable en explorant différentes pistes
Elaboration de plusieurs scénarios
Définir un plan d’actions prévoyant les différentes étapes de sa mise en œuvre dans le temps

Résultats

Parcours entièrement individualisé en fonction de ses besoins, de ses priorités.
Un parcours permettant d’étudier toutes les options, pour sécuriser mes choix.
Entretien téléphonique de suivi à six mois avec étude du parcours et de l’avancement du projet, débriefing sur les entretiens de recrutement

Documents téléchargeables 

Cadre légal du Bilan de Compétence MAJ 02.11.2020 Télécharger
Règlement intérieur CBP MAJ 02.11.2020 Télécharger
Conditions Générales de Ventes BC MAJ 02.11.2020 Télécharger
Charte d’engagement et déontologique MAJ 02.11.2020 Télécharger

(Visited 282 times, 1 visits today)