Jacques Limoges, sociologue et professeur à l’Université de Sherbrooke (Québec), est le créateur de la méthode du trèfle chanceux. Nombre de professionnels de l’emploi et de l’orientation utilisent ce modèle théorique devenu une référence en matière d’accompagnement vers l’emploi dans le cadre de leurs interventions.

Il peut être également intéressant de l’utiliser dans le cadre d’un bilan de compétences, à partir du moment où les projets professionnels sont identifiés et que la personne doit se positionner sur le marché de l’emploi.

DE QUOI S’AGIT-IL ?

Selon Jacques Limoges, le degré maximal d’employabilité d’un individu se situe à l’intersection de 4 dimensions en interaction entre elles et dépendantes les unes des autres :

• la dimension « Soi » ;
• la dimension « Lieu » ;
• la dimension « Méthode » ;
• la dimension « Environnement Socio-Politico Economique » (E.S.P.E.)

À QUOI CORRESPONDENT CES DIMENSIONS ?

La dimension de « SOI »

Elle correspond à la parfaite connaissance de son profil et de ses ressources. Elle signifie que vous avez réalisé vos bilans personnel et professionnel, et avez identifié vos :

• connaissances/compétences ;
• expériences ;
• motivations ;
• aptitudes/points forts ;
• axes de progrès ;
• contraintes ;
• moyens matériels.

La dimension de « LIEU »

Cette dimension correspond à la connaissance des lieux de recherche d’emploi. Elle implique :

• une connaissance du marché de l’emploi (ouvert et caché) ;
• le ciblage des entreprises (définition du bassin d’emplois) ;
• le repérage des lieux et sources d’informations sur l’emploi ;
• une veille de son environnement économique.

La dimension de « MÉTHODE »

Elle recouvre l’ensemble des moyens mis en œuvre pour trouver un emploi. Elle implique :

• la mise en œuvre d’une stratégie spatio-temporelle de recherche d’emploi, c’est-à-dire la définition d’un itinéraire fait d’étapes dans le temps et dans l’espace ;
• la Maîtrise des Techniques de Recherche d’Emploi.

La dimension de « E.S.P.E »

Elle implique la connaissance :

• du fonctionnement des activités économiques, du fonctionnement des entreprises ;
• de ce qui favorise l’embauche, les règles de recrutement, les aides à l’emploi… ;
• des qualifications et connaissances recherchées par les entreprises (afin d’envisager une formation).

REPRÉSENTATION SCHÉMATIQUE DU TRÈFLE CHANCEUX

Commentaires

A : Degré maximal d’employabilité.

B : Il ne manque à la personne que quelques méthodes de recherche d’emploi.

C : La personne en recherche d’emploi n’a pas identifié son ou ses lieu(x). Ses méthodes deviennent aléatoires. Elle connaît les méthodes, mais n’a peut-être jamais réfléchi en termes de stratégie. Elle n’a pas accepté ou vu les étapes nécessaires.

D : La personne se projette comme travailleur potentiel, elle a envie de travailler, mais n’a pas de projet professionnel réel. Elle n’est pas capable d’identifier les lieux et les méthodes de recherche d’emploi.

E : La personne est en dehors de l’espace vocationnel. Elle se dit anti-travail ou trop carencé pour entreprendre une recherche efficace d’emploi. Elle peut avoir subi les effets destructeurs du chômage.

Vous avez un projet ? Vous rencontrez des difficultés à vous projeter ? Vous avez le sentiment que votre parcours est semé d’embûches ? Nos Conseillères sont présentes pour vous accompagner dans le cadre d’un Bilan de Compétences qui peut être entièrement financé ou dans le cadre d’un Coaching. N’hésitez pas !

Rédaction : Magali PRADEL, Associée et consultante
Mise en page : Nadège THENADEY, Community Manager